64 del Estatuto de los Trabajadores que el delegado de personal “tendrá derecho a ser informado y consultado por el empresario sobre aquellas cuestiones que puedan afectar a los trabajadores”, por consiguiente, si entendemos esto de forma amplia, podríTriunfador al menos solicitar una puntualización sobre el asunto.

Francisco CUenca Morilla el 17 marzo, 2019 a las 8:44 am Hola gracias por el articulo soy novato de delegado personal trabajo en un centro peculiar empleo y los trabajadores de los centros desempeñan los trabajos en un centro de trabajo o en mas de un centro yo puedo representar a todos los trabajadores de cualquier centro gracias. Un saludo

Soy delegado de personal de una empresa de transportes y tenemos diferentes bases, creamos un comité Inter centros al cual pertenezco y hacemos reuniones cada vez en un centro, mi pregunta es la posterior: los gastos de desplazamiento (kilómetros sobre todo) los cobramos de un fondo creado por los trabajadores pagando una cuota mensual de 5 euros.

Las entidades especializadas que actúen como Servicios de Prevención deberán contar con las instalaciones y los fortuna materiales y humanos que les permitan desarrollar adecuadamente la actividad preventiva que hubieran concertado, teniendo en cuenta el tipo, extensión y frecuencia de los servicios preventivos que han de prestar y la ubicación de los centros de trabajo en los que dicha prestación ha de desarrollarse.

Cuando la adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo no resultase posible o, a pesar de tal ajuste las condiciones de un puesto de trabajo pudieran influir negativamente en la salud de la trabajadora embarazada o del feto, y así lo certifiquen los Servicios Médicos del Instituto Nacional de la Seguridad Social o de las Mutuas, con el informe del médico del Servicio Nacional de Salud que asista facultativamente a la trabajadora, ésta deberá desempeñar un puesto de trabajo o función diferente y compatible con su estado. El empresario deberá determinar, previa consulta con los representantes de los trabajadores, la relación de los puestos de trabajo exentos de riesgos a estos enseres.

Muchas gracias por adivinar nuestro blog, nos alegra enterarse que te parece interesante. He pasado tu consulta al sección gremial y me comentan que lo primero que habría que ver es si la empresa está o no cumpliendo la ley y el Convenio Colectivo aplicable.

Anteriormente hemos hablado de cómo se debería de realizar un proceso de dilema de Representantes de los trabajadores, cuáles son los pasos a seguir en unas elecciones sindicales, y las funciones que pueden ejercer los Delegados de Personal y el Comité de empresa.

Todo trabajador con historia médico-sindical de exposición al amianto será separado del trabajo con riesgo y remitido a estudio al centro de atención especializada correspondiente, a enseres de posible confirmación diagnóstica, y siempre que en la vigilancia sanitaria específica se ponga de manifiesto alguno de los signos o síntomas determinados en las pautas y protocolos a que se refiere el apartado 1.

El hecho de ser miembro del programa de seguridad y salud en el trabajo Comité no influye en falta, aparte por el derecho a los permisos para actividades sindicales.

Los representantes de los trabajadores tienen gran importancia en cuanto a la Vigilancia y el control se les reconocen estas competencias:

Igualmente, no parece adecuado que un trabajador (sea delegado o no) fiche por otro a la entrada o salida, pero en cualquier caso, es potestad de la empresa el controlar la caminata de los trabajadores, no de otros empleados.

Rosamel el 19 diciembre, 2022 a las 10:15 am Buenos dias, quisiera orientacion desde para saber como movilizarme y orientar a mis compañeros y q obligaciones tenemos en cuanto a ser delegados para personas con un grado de discapacidad intelectual o para personas con sordera crónicas y mudas para ello se podría solicitar un mediador espero respuesta gracias

Para cualquier consulta, no dudes en ponerte en contacto maestria en salud y seguridad en el trabajo con nosotros en el 913952358 o acertadamente a través de [email protected]

En primer ley de seguridad y salud en el trabajo emplazamiento muchas gracias por leer nuestro blog. He pasado su consulta al departamento correspondiente y me comentan que el personal de incorporación dirección (es una relación profesional de carácter distinto, no necesariamente se es un alto directivo por ser responsable de un unidad), trabajo en salud y seguridad en el trabajo tiene limitada su arbitrio sindical y de representación, luego que no pueden ser candidatos ni sufragar en las elecciones a representantes de personal;Pero en cualquier caso, estos empleados sí tienen derecho a cobrar los comunicados a los empleados y a participar política de seguridad y salud en el trabajo en las asambleas de trabajadores, con voz, pero sin voto.